Vores vidensbase er ny. Indholdet kan indeholde unøjagtigheder. Kontakt os ved spørgsmål.
Introduktion
48-timers reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv og fastslår at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke må overstige 48 timer over en referenceperiode. Assistenten markerer uger, hvor en medarbejder nærmer sig eller overskrider denne grænse.
1. Hvornår udløses et flag?
Assistenten beregner det samlede ugentlige timetal og markerer, hvis det overstiger de konfigurerede grænser.
Standardindstillinger:
| Flag | Standardværdi |
|---|---|
| Gult flag | 45 timer |
| Rødt flag | 48 timer |
Disse værdier kan justeres, så I kan reagere allerede inden den lovmæssige grænse nås.
2. Konfiguration
| Felt | Beskrivelse |
|---|---|
| Grænseværdi gult flag | Antal ugentlige timer der udløser gul advarsel |
| Kræv kommentar ved gult flag | Godkender skal forklare overskridelsen |
| Grænseværdi rødt flag | Antal ugentlige timer der udløser rød advarsel |
| Kræv kommentar ved rødt flag | Godkender skal forklare overskridelsen |
Indstilles under Indstillinger → Godkendelse → 48-timers regel.
3. Hvad tæller med i beregningen?
Alle godkendte og ventende tidsregistreringer for ugen tæller med, uanset timetype og projekt.
4. Hvad gør du, hvis advarslen udløses?
En advarsel er vejledende. En medarbejder kan have en aftale der tillader afvigelse. Du vurderer selv og godkender eller afviser. Har du aktiveret krav om kommentar, skal du forklare din vurdering.
Ofte stillede spørgsmål
Er det ulovligt at godkende mere end 48 timer om ugen?
- Loven tillader undtagelser fx via kollektive overenskomster og individuelle aftaler. Assistenten advarer dig — vurderingen er jeres.
Tæller ferie og sygdom med i 48-timers beregningen?
- Nej, fraværstimer tæller ikke som arbejdstid i denne sammenhæng.
Kan jeg sætte grænsen lavere end 48 timer?
- Ja, du kan sætte gult flag til fx 40 timer hvis I vil reagere tidligt og holde jer godt under grænsen.
Har du brug for hjælp?
Vores konsulenter står klar til at guide dig videre.