Lovkravet om registrering af arbejdstid
Siden 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere i Danmark registrere medarbejdernes daglige arbejdstid. Kravet står i lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.
Formålet er at kunne dokumentere, at reglerne om hviletid, ugentlig fridag og maksimal arbejdstid bliver overholdt. Den gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer om ugen, inklusive overarbejde, beregnet over en periode på 4 måneder.
Det kræver loven af jer
Et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der måler den daglige arbejdstid for hver medarbejder.
Medarbejderen skal kunne se sine egne oplysninger i systemet.
Oplysningerne skal gemmes i 5 år efter udløbet af den periode, gennemsnittet beregnes over.
Der er frit valg af metode. Kravet kan opfyldes med et stempelur, en terminal eller en app, så længe systemet lever op til de tre krav.
Hvem er undtaget?
Medarbejdere, der selv kan fastsætte deres arbejdstid, fordi de træffer selvstændige beslutninger eller har ledelsesmæssige funktioner, kan være undtaget. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten.
Sådan lever Mobilplan op til kravet
Arbejdstiden bliver registreret, når medarbejderne stempler ind og ud eller registrerer timerne i appen. De kan altid se deres egne registreringer i timesedlen, og assistenterne for 11- og 48-timersreglen markerer brud, før timerne bliver til løn.
Kilde: LBK nr. 982 af 12. august 2024, § 1, stk. 6, § 4 og § 4 b.