Er I vokset fra jeres nuværende system?
Vi holder fast i det, vi kender. Det gælder også det system, virksomheden har brugt i mange år. Men det, der passede, da I var få, passer ikke nødvendigvis, når I er blevet flere.
Tegn på, at systemet holder jer tilbage
DobbeltregistreringDe samme timer og materialer tastes ind flere steder.
Manuelle workaroundsRegneark og sedler udfylder hullerne, systemet ikke dækker.
Fejl i lønnenTillæg og overenskomstregler regnes ud i hånden.
Ingen app til folkene på pladsenEller en app, ingen har lyst til at bruge.
Systemet kan ikke følge medNye afdelinger, faggrupper eller arbejdsgange passer ikke ind.
Kan I genkende flere af dem, er det værd at se på, hvad det koster at blive, og ikke kun hvad det koster at skifte.
Det er nemmere at skifte, end mange tror
Den største bekymring ved at skifte system er ofte data og tid. Hvad sker der med kunder, medarbejdere og sager, og hvem skal bruge tid på det?
Hos Mobilplan følger alle nye kunder en fast opstartsproces: opstart, plan og data, opsætning og undervisning, levering og hypercare. Vi hjælper med at få jeres data med over, sætter systemet op efter jeres arbejdsgange og underviser både kontoret og medarbejderne. I har den samme kontaktperson hele vejen.
“Da vi startede med Mobilplan for 3 år siden, var vi 18 mand i marken. Nu er vi vækstet med langt over 100%. Det er kun muligt, fordi vi har helt styr på alle processerne. Det har vi med Mobilplan.”
Kristian Grevlund
Direktør , Grevlund Montage
Sådan kommer I videre
Start med at skrive ned, hvad der ikke virker i dag, og hvad I gerne vil kunne om et par år. Så har I et godt grundlag for at vurdere, om et nyt system passer bedre. Læs om processen, når I skifter til Mobilplan, og om de 3 konkrete vækstråd, hvis I er på vej til at blive flere.
